8 orsaker till varför du inte fick jobbet du sökte

Att få ett jobbavslag efter en intervju är tyvärr en oundviklig del i jakten på ett nytt jobb. Det är aldrig en trevlig upplevelse och det är lätt att känna sig både frustrerad och besegrad, särskilt om anledningarna till varför du inte fick positionen är otydliga. Det är dock viktigt att komma ihåg att det finns flera olika faktorer som påverkar anställningsprocessen. Vissa av dem är saker du kan kontrollera, till exempel din attityd under intervjun, men andra är svårare att förutsäga eller kontrollera. Vi har sammanställt 8 möjliga orsaker till varför du inte fick jobbet du sökte och verkligen ville ha:

1.Din tillgänglighet matchade inte företagets

kvinna som tittar genom fönstretNär ett företag letar efter någon att anställa behöver de vanligtvis nya talanger så fort som möjligt. Och även om de tänker på att kandidaterna kommer behöva tid för att flytta eller uppfylla avgångstiden som fastställs i deras nuvarande anställningsavtal, väljer de ofta den kandidaten som uppfyller deras krav och kan börja inom kort. Om ett företag inte kan vara flexibel med det datum de vill att kandidaten ska börja jobba hos dem, måste det respekteras. Alltså, om du är intresserad av en jobbposition men inte säker på om företaget kan vara flexibelt eller om du kan börja på det angivna datumet, skicka ditt CV och personliga brev ändå, men kom ihåg denna aspekt.

 

2. Ditt CV är inte skräddarsytt för jobbet – eller så är din profil inte vad de letar efter

Ditt CV och ditt personliga brev är de första stegen för att få en intervju och det första intrycket en rekryterare får av dig. Om ditt CV inte är välstrukturerat eller skräddarsytt för den roll du söker, (det vill säga om du inte listat färdigheter och förmågor som matchar rollen) kanske du inte ens kommer till det första steget i processen. Att skapa ett CV och personligt brev som hjälper dig att sticka ut från andra sökande (med en stark introduktion och relevant information) är viktigt för att få rekryteraren eller den anställningsansvariges uppmärksamhet.

Å andra sidan kan du ha gjort allt detta men trots det är din profil inte är vad organisationen verkligen letar efter. Och det är bra! Du kanske har sökt ett jobb som du är överkvalificerad för. Eller så matchar dina färdigheter inte vad de verkligen behöver. Grubbla inte för mycket på det i så fall utan försök hitta ett annat jobb att söka.

 

3. Du förberedde dig inte tillräckligt för intervjun

Att vara väl förberedd innan en jobbintervju är lika relevant som själva intervjun. Du måste vara beredd på att berätta om din tidigare erfarenhet, de kompetenser du har och även bevisa att du känner till organisationen du söker jobb hos. Faktum är att många rekryterare ställer frågor för att testa kandidaterna och ta reda på om de har tagit sig tid att läsa på om företaget och jobbet och om de verkligen är intresserade av att arbeta där.

*Tips: det är bra att göra lite allmän research om företaget innan intervjun, ta till exempel reda på vem som är VD, vad företaget har för framtidsplaner och värderingar, hur deras arbetskultur ser ut och vad rollen du söker kommer innebära för företaget. Detta är tillräckligt för att visa ditt intresse och imponera på rekryteraren.

 

4. Brist på kulturell passform

Ett företags hemsida kommer inte kunna berätta allt om ett företag och på samma sätt avslöjar inte ditt CV allt om dig. När det kommer till att matcha en kandidats personlighet med kulturen på en arbetsplats anser många företag att det kan vara en avgörande del i anställningsprocessen. Så om din personlighet inte matchar företagets ideologier eller de andra i teamet kan det vara anledningen till varför du blev avvisad, men det är viktigt att inte ta det personligt. Om företaget inte anser att du kommer passa in kan de göra dig en tjänst genom att inte ge dig jobbet (eftersom de då kanske inte passar dig heller!).

 

5. Du var inte tillräckligt lyhörd

Rekryterare är oftast bra på att läsa av kandidater och kan därmed enkelt se om de är genuint intresserade av rollen de söker eller inte. En drömkandidat för ett företag är någon som är påläst, passar in i arbetskulturen, är entusiastisk samt har passion för sitt arbete. Kandidater som förklarar hur exalterade de blev när de såg tjänsten har fler chanser att övervägas framför dem som inte engagerar sig eller bara ger korta svar på en intervju.

Att skicka ett mejl till rekryteraren efter jobbintervjun för att tacka för deras tid är dessutom en bra metod för att återigen uttrycka ditt intresse. Du kan också passa på att lämna några sista orsaker till varför de bör välja just dig för jobbet.

 

6. Företaget beslutade att anställa någon internt

Hos vissa företag kommer du som sökande ibland behöva tävla mot interna kandidater (anställda som redan arbetar inom organisationen) som också är intresserade av tjänsten. När detta händer kan interna kandidater ha ett övertag då företaget redan känner till deras potential och kan ha investerat i både deras utbildning samt utvecklingen av deras färdigheter. Ifall detta är orsaken till att du blev avvisad kan det vara en tröst att veta att många företag behåller alla CV:n de fick in från sina kandidater. Du kan därmed bli kontaktad för en annan möjlighet, eller så skickar de vidare dem inom organisationen.

 

7. Brist på referenser

Referenser kan vara extremt användbara för rekryterare, särskilt om valet står mellan två kandidater och de behöver en sista övertygande anledning för att anställa en kandidat. Att inte lista referenser på ditt CV kan därmed påverka rekryterares syn på din kompetens för rollen, särskilt om det är en högre uppsatt position. För att åtgärda detta kan du kontakta tidigare eller nuvarande kollegor och chefer som är villiga att rekommendera dig för jobbet, samt kan bekräfta dina färdigheter och förmågor. Om jobbet du söker är ditt första riktiga jobb efter att du tagit examen från universitetet kan du fråga en lärare eller studiekamrat att vara din referens, då de också är pålitliga källor. 

Att be rätt personer om en referens kan avsevärt påverka kvaliteten på rekommendationerna och hjälpa dig att bli anställd. Se bara till att de är medvetna om jobbet du söker så att de också kan skräddarsy rekommendationen till tjänsten.

 

8. Jobbet är inte längre tillgängligt – Någon bättre kom, eller så bestämde företaget sig för att inte fortsätta

Det finns alltid saker som helt enkelt ligger utanför vår kontroll. Även om du har ett starkt CV och presterar utmärkt vid en intervju är konkurrensen ibland för hård, och det kommer plötsligt en bättre kandidat. Men innan du börjar tvivla på dina färdigheter, kom ihåg att bara för att du inte blev vald för just detta jobbet, betyder det inte att du inte är tillräckligt bra på det du gör. Sanningen är att det har blivit betydligt svårare för rekryterare idag att avgöra vilken kandidat som är bäst för rollen eftersom online-rekrytering har gjort det mycket mer tillgängligt för människor att söka jobb.

Det kan också vara så att företaget har satt ett tillfälligt anställnings-stopp på grund av olika omständigheter som direkt påverkar processen: inte tillräckligt med budget, en global händelse (som pandemin) eller en fullständig omstrukturering av ett team eller en avdelning.

 

Fick du inte jobbet? Gå vidare!

Sättet du hanterar ett jobbavslag på är lika viktigt som din erfarenhet och kompetens på ditt CV. Om du låter det påverka ditt självförtroende negativt och om du börjar tvivla på dina förmågor kommer det att påverka din prestation i framtida intervjuer. Se istället varje avslag som ett sätt att förbättra dig själv, försök hålla en positiv attityd och hitta alltid en lärdom i erfarenheten!