Att bli och vara arbetslös utomlands

När det kommer till att testa lyckan på arbetsmarknaden utomlands reser många iväg för att jobba utan att redan ha en anställning som väntar i det nya landet. Detta är alltid en chansning som kan kräva att du har lite extra pengar på fickan då det kanske inte alltid är så enkelt att hitta ett jobb som du först hade trott. I det fallet behövs en budget för att klara av levnadskostnader och eventuell hyra för bostad. Samma sak gäller om du blir av med jobbet du har utomlands – en budget eller ett sparat kapital är alltid bra att ha att luta sig mot i situationer där det oväntade händer.

Att bli av med jobbet är en situation ingen vill hamna i. Skulle du bli av med jobbat när du har flyttat utomlands blir det till ett extra stressmoment och ibland kan det kännas mer hopplöst än det skulle ha gjort hemma i Sverige. Det kan vara svårt att veta vart du ska vända dig och du har inte heller kontakter inom arbetsvärden på samma sätt. De flesta länder har dock en motsvarighet till arbetsförmedlingen, vilket är den första instans du ska vända dig till när du förlorar arbetet.

Provanställd

På de flesta arbetsplatser finns något som kallas provanställning eller ”probation period”. Denna provanställning varar oftast runt sex månader och det är ett sätt för arbetsgivare att skydda sig själva om det skulle visa sig att du inte passar för tjänsten. Även om alla villkor för din provanställning kommer finns tydligt utskrivna i ditt kontrakt och ska ha diskuterats med dig innan du skriver på, går det inte att förneka att det ger företaget och arbetsgivare ett övertag. Under din provanställning kommer ditt arbete granskas och om din prestation eller de arbetsuppgifter du levererar inte når upp till den kvalitet som företaget hade önskat, har de rätt att avsluta ditt kontrakt och din anställning direkt. Det är här du ligger i ett tydligt underläge, då det tyvärr inte finns många chanser för dig att överklaga detta beslut efter att du skrivit på kontraktet som godkände provanställningen. Se därför noga till att du hamnar på ett företag som kan erbjuda dig en grundlig upplärning och som ger dig tydliga mål med din roll så du inte hamnar i en situation där du halkar efter och din position blir lidande.

Ta med arbetslöshetsförmåner

Som anställd svensk har du vissa rättigheter på din arbetsplats, bland annat när det kommer till förmåner som gäller om du skulle bli arbetslös. När du flyttar till ett annat EU-land för att söka jobb där kan du, under vissa villkor, ta med dig dessa arbetslöshetsförmåner. Detta gäller oftast under en period på tre månader, men kan i vissa fall förlängas till sex månader. De krav som finns gällande detta är dock att du ska vara helt arbetslös och ha rätt till förmåner för arbetslöshet i landet där du blev av med jobbet.

Blir du av med jobbet utomlands är det i regel landet du arbetat i som du ska söka arbetslöshetsförmåner från. Är du gränsarbetare, alltså att du jobbar i ett land men bor i ett annat är det dock landet du bor i som är skyldigt att betala ut arbetslöshetsförmåner. De förmåner du kan ta del av är i regel a-kassa vilket du kan få under en period på vanligtvis åtta månader.

När du har blivit av med jobbet eller inte hittat en anställning i ditt nya land, finns det vissa intyg som du behöver för att ha rätt till arbetslöshetsförmåner. Ett U1-intyg är ett bevis från arbetsförmedlingen i det senaste landet du arbetade, som du ska ge till arbetsförmedlingen i det land där du måste söka förmåner. Vill du ta med dig de arbetslöshetsförmåner du har till ett annat land måste du ha ett U2-intyg, som du ansöker om i landet där du blev av med jobbet.

Åka hem till Sverige

Om du inte får tag på ett arbete utomlands, eller blir av med den anställning du har utomlands, kan det vara läge att åka tillbaka till Sverige igen för att spara pengar. När du kommer till Sverige har du rätt till svenska a-kassa då regeln att landet du bor i ska betala ut dina arbetslöshetsförmåner gäller.