Anställningsprocessen för ett jobb utomlands

Att söka ett jobb utomlands kan vid första anblick ses som skrämmande, utan kontakter, utan kunskap om landet du vill flytta till eller utan en större förståelse för vad du kan vänta dig för lön när du väl får det eftertraktade jobberbjudandet.

Det första steget mot att få ett jobb utomlands är att börja jobbsökandet i Sverige, innan du lämnat landet och potentiellt medan du fortfarande är anställd eller studerar.

Skulle du komma i direktkontakt med företaget kommer du att få information under rekryteringsprocessen om vilka förmåner du kan vänta dig om du får anställning hos företaget. Ha i åtanke att du potentiellt fyller en roll som är svår att rekrytera till, föreställ dig som arbetsgivaren i det här fallet som behöver en svensk till ett jobb utanför Sverige. Det betyder att företaget kommer att ha ett mindre urval på kandidater och lyckas du få anställning kan det innebära förmåner såsom en högre lön, ett omlokaliseringspaket, temporärt boende i en företagslägenhet och liknande – självklart kan det variera från företag till företag. I all huvudsak kommer företaget som anställer dig att vara måna om att du trivs direkt när du landar och att den första tiden i det nya landet går så smärtfritt som möjligt.

Under anställningsprocessen kommer du att behöva ställa upp på en intervju för att arbetsgivaren ska få en bättre förståelse för din kompetens, kanske hur du är som person och hur du skulle passa in i deras företagsmiljö. En sådan intervju kan genomföras antingen genom program som Skype eller över telefon, fördelen med Skype är att intervjun kan kännas mer personlig om det sker i videoformat. Tänk på att även om du och personen som intervjuar dig sitter i två olika länder gäller det att du representerar dig på bästa möjliga sätt.

Skulle det gå bra i de inledande konversationerna med arbetsgivaren kan du också vara förberedd på att potentiellt behöva besöka landet och ha en intervju med företaget på plats. Skype i all ära men en arbetsgivare som anställer till utlandet kan vilja träffa dig under rekryteringsprocessen för att få en bättre känsla för vem du är. Vanligtvis kommer företaget att stå för flyg och boende om de väljer att flyga ner dig på en intervju.

Avslutningsvis är rekryteringsbolag ett alternativt att ha i åtanke då dessa firmor specialiserar sig på att rekrytera till en viss industri, vissa företag eller kandidater från specifika länder. Genom att komma i kontakt med ett rekryteringsbolag har du helt plötsligt någon som kommer att göra allt i sin makt att få dig anställd, istället för att du själv ska behöva sköta jobbsökandet.

Ett rekryteringsbolag arbetar oftast utifrån det faktum att företag som behöver hjälp med att fylla vissa roller anlitar dessa bolag mot en viss provision om du blir anställd hos företaget och sedan jobbar där en tid. Det innebär att i de flesta fallet behöver du inte betala någonting för att få hjälp från ett rekryteringsbolag, utan de hjälper dig med att finslipa ditt CV och framförallt förbereder dig för intervjuer så att du har bäst möjliga grund att stå på när det är dags att representera dig själv inför en potentiell arbetsgivare.